Аутстаффинг для гособоронзаказа (ГОЗ): преимущества для предприятий и требования 275‑ФЗ

Юридически это «предоставление труда работников (персонала)» по договору, когда направляющая сторона временно направляет своих работников к принимающей стороне, а принимающая сторона управляет их работой и оплачивает услугу.​
В России предоставлять персонал на законных основаниях могут только частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, — это часть регулирования, введенного после запрета заемного труда.
В самом договоре обязательно фиксируются условия/срок, перечень должностей и численность направляемых работников, а также обязанность принимающей стороны обеспечивать охрану труда и безопасные условия.

Расчеты по гособоронзаказу в сопровождаемых сделках проходят через уполномоченные банки, а для расчетов используется отдельный (специальный) счет головного исполнителя/исполнителя.
На практике это означает: под каждый контракт — свой отдельный счет, и финансовая дисциплина становится не рекомендацией, а ежедневной рутиной под пристальным вниманием контролирующих органов.
При этом режим ГОЗ допускает расходы со спецсчета на зарплату, налоги и другие обязательные платежи, если они связаны с исполнением конкретного контракта.

Первое и главное — скорость: когда «горит график», вам важнее вывести бригаду на объект завтра, чем идеальную оргструктуру через два месяца (аутстаффинг как раз закрывает этот разрыв между планом и реальностью).
Второе — управляемость: работники остаются оформлены у провайдера, но вы ставите задачи, контролируете качество и темпы на своей площадке, что прямо следует из модели договора о предоставлении труда.​
Третье — снижение кадровых и миграционных рисков: при корректно выстроенном аутстаффинге провайдер берет на себя кадровое администрирование и снижает вероятность штрафов за ошибки в оформлении.
Четвертое — экономия административного ресурса: вместо расширения HR и бухгалтерии вы покупаете услугу «под ключ», а у нас на сайте прямо указаны ориентиры экономии (до 40% в ряде случаев, а также типичный диапазон 20–30% по ФОТ за счет оптимизации админрасходов).
И, наконец, психологический плюс, который редко озвучивают вслух: в ГОЗ-реальности спокойнее работать, когда у вас есть партнер, готовый быстро заменить человека, если «не сел» на участок — без остановки смены и срыва наряда.

Мы работаем как промышленный аутстаффинг‑провайдер и закрываем задачи от точечного подбора инженера до комплектации бригады на вахту.
На сайте зафиксированы наши ключевые для заказчиков ГОЗ вещи: официальная аккредитация (аккредитованы Рострудом), запуск проектов обычно в течение 3 дней после подписания договора и оперативная замена персонала при необходимости.
Отдельно отмечено, что мы работаем со спецсчетом по ГОЗ и имеем специальные счета для работы с оборонным заказом — это критично, когда контрагентам нужна понятная финансовая схема в логике 275‑ФЗ.​
По кадровому «покрытию» мы даем широкий спектр промышленных специальностей: сварщики (в т.ч. НАКС), электромонтажники и электрики, монтажники, крановщики, операторы буровых, ОТК, станочники ЧПУ, бетонщики/арматурщики и другие позиции под производственные и строительно‑монтажные контуры.
А еще у нас накоплена база кандидатов (более 10 000), что в ГОЗ-проектах часто решает судьбу сроков: найти «здесь и сейчас» бывает важнее, чем «искать идеально».

Чтобы старт прошел без нервов, обычно достаточно:
1) перечня профессий/количества и графика,
2) требований по допускам/обучению (если нужны),
3) режима объекта и условий проживания/вахты,
4) понимания, идет ли проект внутри ГОЗ‑контура со спецсчетом.​

Хотите обсудить ваш контракт и быстро оценить стоимость аутстаффинга под оборонзаказ — оставьте заявку на сайте «ЕВРАЗИЯ НЕФТЕГАЗСЕРВИС»: https://en-gs.ru/
Какой у вас профиль работ по ГОЗ — производство, монтаж, стройка или ремонт, и какие позиции нужно закрыть в первую очередь?