Полезно для вахтовика

Что такое вахта 60 на 30? Особенности, плюсы и минусы графика работы

В современном мире существует множество форматов трудовой деятельности, и один из них — вахтовый метод работы. Особенно популярен такой график в отраслях, где требуется постоянное присутствие сотрудников на объекте, например, в нефтегазовой промышленности, строительстве, добыче полезных ископаемых или на удалённых объектах инфраструктуры. Одним из распространённых вариантов вахтового метода является график «60 на 30». Давайте разберёмся, что это такое, каковы его особенности, а также преимущества и недостатки.

Что такое вахта 60 на 30?

График «60 на 30» — это режим работы, при котором сотрудник трудится в течение 60 дней, после чего получает 30 дней отдыха. Такой формат часто используется на предприятиях, расположенных в труднодоступных регионах, где работники живут непосредственно на территории объекта или в специально оборудованных вахтовых посёлках.

В течение 60 рабочих дней сотрудники обычно находятся на объекте, работая по сменам (например, 12 часов в день). После завершения вахты они возвращаются домой на 30 дней для отдыха и восстановления. Такой график позволяет компаниям обеспечивать непрерывность производственных процессов, а работникам — проводить больше времени с семьёй в период отдыха.

Особенности работы по графику 60 на 30

Продолжительность рабочего дня
Вахтовики обычно работают по 10–12 часов в день, иногда даже больше. Это связано с необходимостью выполнения производственных задач в условиях ограниченного времени.
Проживание на объекте
В течение 60 дней работники живут в специально оборудованных вахтовых посёлках, общежитиях или модульных городках. Условия проживания могут варьироваться: от комфортабельных комнат до более скромных вариантов.
Компенсации и льготы
Работа по такому графику часто сопровождается дополнительными выплатами: надбавки за вахтовый метод, компенсация за проживание и питание, оплата проезда до места работы и обратно. Также могут предоставляться дополнительные дни отпуска.
Высокая интенсивность труда
Работа на вахте требует физической и психологической выносливости, так как сотрудники находятся вдали от дома и работают в интенсивном режиме.

Примеры из жизни

Нефтегазовая отрасль.
Сергей, инженер по добыче нефти, работает на севере России по графику «60 на 30». В течение 60 дней он живёт в вахтовом посёлке рядом с месторождением, работая по 12 часов в сутки. После завершения вахты он возвращается домой в Краснодар, где проводит месяц с семьёй. Сергей отмечает, что такой график позволяет ему зарабатывать в два раза больше, чем на прежней работе в городе, но признаётся, что долгая разлука с близкими даётся нелегко.
Строительство инфраструктуры.
Петр, бульдозерист, участвует в строительстве дороги в Сибири. Он работает по графику «60 на 30» и живёт в модульном городке вместе с коллегами. Петр ценит возможность отдохнуть целый месяц после вахты, но жалуется на суровые климатические условия и отсутствие развлечений на объекте.
Добыча полезных ископаемых.
Алексей, геолог, работает на золотодобывающем руднике в Якутии. Его график «60 на 30» позволяет ему совмещать работу и хобби: после каждой вахты он отправляется в путешествия. Однако Алексей отмечает, что работа в условиях вечной мерзлоты требует крепкого здоровья и выносливости.

Нормативно-законодательная база вахтовой работы

Вахтовый метод работы регулируется законодательством Российской Федерации. Основные нормативные акты, которые регулируют этот формат труда, включают:
  • Трудовой кодекс РФ (статья 47)
В статье 47 ТК РФ указано, что вахтовый метод работы может применяться в случаях, когда работники не могут ежедневно возвращаться домой из-за удалённости места работы. Также в статье прописаны условия труда, продолжительность рабочего времени и отдыха.
  • Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82
Этот документ, несмотря на свою давность, до сих пор используется для регулирования вахтового метода работы. В нём указаны нормы продолжительности вахты, условия труда и отдыха, а также компенсации для работников.
  • Санитарные нормы и правила (СанПиН)
Для вахтовых посёлков и условий проживания работников установлены санитарные нормы, которые регулируют качество питания, жилья и медицинского обслуживания.
  • Коллективные договоры и локальные акты
Многие компании, использующие вахтовый метод, разрабатывают собственные нормативные документы, которые регулируют графики работы, оплату труда и компенсации. Эти документы не должны противоречить Трудовому кодексу и другим федеральным законам.

Плюсы графика 60 на 30

  1. Длительный отдых. Одно из главных преимуществ — это 30 дней отдыха после завершения вахты. Это позволяет работникам полностью восстановиться и провести время с семьёй.
  2. Высокий доход. Вахтовый метод работы обычно хорошо оплачивается. Помимо основной зарплаты, сотрудники получают надбавки, компенсации и премии.
  3. Возможность сэкономить. На вахте у работников меньше возможностей тратить деньги, так как они находятся на удалённых объектах. Это позволяет накопить значительную сумму за время работы.
  4. Опыт и профессиональный рост. Работа в сложных условиях и на ответственных объектах помогает развивать профессиональные навыки и повышать квалификацию.

Минусы графика 60 на 30

  1. Отрыв от семьи и дома. Длительное отсутствие дома может негативно сказаться на личной жизни и отношениях с близкими.
  2. Высокая нагрузка. Работа в интенсивном режиме и вдали от дома может привести к физическому и эмоциональному выгоранию.
  3. Ограниченные условия проживания. Не всегда вахтовые посёлки обеспечивают комфортные условия для жизни. Иногда работники сталкиваются с отсутствием удобств или недостатком развлечений.
  4. Риск для здоровья. Длительная работа в сложных климатических условиях или на вредных производствах может негативно сказаться на здоровье.

Кому подходит работа по графику 60 на 30?

Такой формат работы подходит людям, которые:

  • Готовы к длительному отсутствию дома;
  • Обладают хорошим здоровьем и выносливостью;
  • Стремятся заработать за короткий срок;
  • Не имеют семейных обязательств или готовы к временным разлукам.

Заключение

График работы «60 на 30» — это уникальный формат трудовой деятельности, который подходит далеко не всем. Он требует от работника высокой самоотдачи, выносливости и готовности к временным трудностям. Однако для тех, кто готов к таким условиям, вахта может стать отличной возможностью заработать, получить новый опыт и провести больше времени с семьёй в период отдыха. Перед принятием решения о работе по такому графику важно тщательно взвесить все за и против, чтобы сделать осознанный выбор.
ООО «Евразия Нефтегазсервис» предлагает работу на условиях вахты 60 на 30, предлагая высокую стабильную зарплату, оплату проезда до места работа и обратно, компенсации за спец. одежду и медосомтр, а также оформление по ТК РФ. С нашими вакансиями можете ознакомится на странице «Вакансии»
2025-02-10 09:59 Выбор вахты